Júlia Gil, Alcaldessa d’Avinyonet de Puigventós

El Dia Internacional de la Dona, que celebrem cada 8 de març, és una oportunitat per reflexionar sobre els avenços aconseguits en matèria d’igualtat de gènere, així com els reptes que encara queda per afrontar en aquest àmbit. En aquesta ocasió, entrevistem Júlia Gil, Alcaldessa d’Avinyonet de Puigventós, per parlar de les accions que es duen a terme al municipi per promoure la igualtat de gènere, la visibilització de les dones i la paritat en diversos àmbits.

Des de la seva responsabilitat, Júlia Gil aborda la gestió local amb un compromís ferm a la construcció d’una societat més igualitària. A continuació, responent a preguntes sobre el municipi d’Avinyonet compartim les seves perspectives i accions orientades a garantir una igualtat real per a totes les dones.
 
Quins actes es duran a terme per celebrar el dia de la Dona a Avinyonet de Puigventós?
Enguany celebrarem que, fa vint anys, un grup de dones voluntàries va començar amb una exposició en motiu del Dia Internacional de la Dona, amb la intenció de mostrar objectes que no només eren materials, sinó també carregats d’històries personals. Tot i que va començar com un projecte modest, la bona acollida va fer que es continués, i amb els anys també s’hi van afegir altres formes d’art com fotografies i poemes. La pandèmia va interrompre l’activitat, però la iniciativa va revifar amb força. A més, s’ha anat creant un àlbum que recull les obres exposades i els participants, consolidant aquesta tradició com un testimoni de la història personal i col·lectiva del municipi, des de la mirada i les vivències de dones de totes les edats.

Com valora l’evolució d’Avinyonet en els últims anys pel que fa a la igualtat de gènere, i quins són els passos que queda per fer per aconseguir una plena igualtat al municipi?
En els últims anys, Avinyonet ha fet avenços significatius en diversos aspectes relacionats amb la igualtat de gènere. Per exemple, s’han implementat iniciatives per promoure la visibilització de les dones en l’àmbit públic, s’han organitzat activitats de sensibilització sobre la igualtat, així com l’adhesió al pla d’igualtat comarcal, a més, la perspectiva de gènere està molt present en la presa de decisions a nivell municipal.
Tot i que s’han fet avenços importants, cal continuar treballant perquè les dones tinguin presència en els càrrecs de responsabilitat política i en altres àmbits de lideratge, com el món empresarial o cultural. 
És essencial continuar fomentant la igualtat salarial i garantir que no hi hagi discriminació laboral per raó de gènere, especialment en sectors tradicionals on les dones estan menys representades. Les polítiques de conciliació familiar i laboral també han de ser reforçades per assegurar que totes les persones, independentment del seu gènere, puguin conciliar la seva vida professional amb les responsabilitats familiars.

Quines iniciatives s’estan duent a terme per visibilitzar les dones en la cultura, la història i la tradició local d’Avinyonet?
A Avinyonet s’han portat a terme diverses iniciatives per garantir que les dones tinguin més visibilitat en la cultura, la història i les tradicions locals. Un dels aspectes més destacats és la creació de projectes i activitats que celebren les contribucions de les dones a la comunitat, així com la inclusió de figures femenines en els relats històrics i culturals del municipi.
Un exemple és la recuperació de llegendes i històries de dones que han tingut un paper important en el desenvolupament del municipi, però que no han estat prou reconegudes en el passat, i que es poden visibilitzar en els tòtems  informatius ubicats en els edificis històrics del municipi.
Un altre exemple és el nomenament d’un carrer amb el nom d’una dona vinculada al món de la cultura i que ha estat important per al nostre poble. Aquest gest és un reconeixement a la seva tasca i reflecteix el compromís del municipi per donar visibilitat a figures femenines que han contribuït significativament al nostre patrimoni cultural i històric.
Aquesta acció no només té un valor simbòlic, sinó que també obre la porta a futures iniciatives que puguin continuar celebrant la presència i l’impacte de les dones en les nostres tradicions i identitat. 

Com s’estan treballant els temes de conciliació laboral i familiar a Avinyonet? Quins recursos i serveis municipals existeixen per a les famílies?
A Avinyonet, la conciliació laboral i familiar és una prioritat, i s’estan desenvolupant diverses iniciatives per facilitar l’equilibri entre la vida professional i personal de les famílies. Un dels recursos més destacats és la Llar d’Infants Municipal, que proporciona un espai segur i educatiu per als més petits, ajudant així a les famílies a poder gestionar millor la seva jornada laboral, oferint-los una solució per a l’atenció infantil de qualitat.
També tenim el Club de Lectura Infantil, que fomenta l’accés a la cultura des de ben petits. Aquesta activitat no només ofereix una oportunitat per a les famílies per conciliar la vida laboral, sinó que també promou l’educació i la creativitat, contribuint al desenvolupament de les habilitats comunicatives i cognitives dels infants.
A més, l’Espai Jove és un altre recurs molt valuós per a la conciliació, ja que ofereix un lloc de socialització i activitats per als joves del municipi. Aquest espai proporciona als adolescents un entorn segur on poden participar en activitats recreatives i educatives, alliberant així els pares d’algunes responsabilitats mentre els seus fills gaudeixen d’activitats que afavoreixen el seu creixement personal i social.
A part d’aquests serveis, l’Ajuntament continua impulsant i donant suport a activitats i programes de lleure educatiu i activitats extraescolars que permeten a les famílies gestionar millor els horaris. 
A més de les iniciatives adreçades a la ciutadania, l’Ajuntament també està compromès en implementar polítiques de conciliació per al seu personal. Això inclou la flexibilització d’horaris i l’opció de teletreball en determinats llocs de feina, per afavorir que el personal pugui gestionar millor les seves responsabilitats laborals i familiars.